Românii care își pierd locul de muncă în urma unor concedieri colective pot avea, în anumite condiții, dreptul la un sprijin financiar suplimentar față de indemnizația de șomaj. Este vorba despre venitul lunar de completare, o măsură destinată persoanelor afectate de anumite programe de restructurare și reorganizare. Sprijinul nu se acordă automat tuturor celor care devin șomeri, ci doar beneficiarilor care se încadrează în condițiile stabilite de legislație.
Un aspect important este că simpla încetare a contractului de muncă nu este suficientă pentru acordarea acestui venit. Măsura se aplică persoanelor disponibilizate în cadrul unor programe de restructurare sau reorganizare pentru care sunt îndeplinite condițiile prevăzute de actele normative. În anumite cazuri, acordarea sprijinului este stabilită printr-un act normativ special, astfel că nu orice concediere colectivă generează automat acest drept.
Pentru a putea beneficia de venitul lunar de completare, persoana disponibilizată trebuie să îndeplinească și condițiile pentru acordarea indemnizației de șomaj. Legislația precizează în mod expres că persoanele care nu sunt eligibile pentru indemnizația de șomaj nu pot primi nici venitul de completare. Prin urmare, cele două forme de sprijin sunt strâns legate din punct de vedere al eligibilității.
Valoarea ajutorului nu este aceeași pentru toți beneficiarii. Potrivit regulilor aplicabile, venitul lunar de completare este calculat în funcție de câștigul salarial individual mediu net realizat în ultimele trei luni înainte de concediere și de cuantumul indemnizației de șomaj. Există însă și o limită: câștigul luat în calcul nu poate depăși salariul mediu net pe economie aferent lunii ianuarie din anul în care a avut loc concedierea, comunicat de Institutul Național de Statistică.
Un element care poate conta foarte mult pentru cei disponibilizați este perioada de acordare. Durata sprijinului este stabilită în funcție de vechimea în muncă. Pentru persoanele care au între 3 și 10 ani vechime, venitul poate fi acordat timp de 12 luni. Cei care au între 10 și 15 ani de activitate pot beneficia de această formă de sprijin pentru 20 de luni.
Pentru salariații cu o vechime cuprinsă între 15 și 25 de ani, perioada poate ajunge la 22 de luni. În cazul celor care au cel puțin 25 de ani vechime în muncă, venitul lunar de completare poate fi acordat timp de 24 de luni, cu respectarea tuturor celorlalte condiții legale. Astfel, vechimea profesională poate influența semnificativ perioada în care persoana disponibilizată beneficiază de sprijin.
În anumite situații, venitul de completare poate continua și după încetarea indemnizației de șomaj, până la finalul perioadei pentru care a fost stabilit. Acest mecanism are rolul de a asigura o anumită continuitate a sprijinului financiar pentru persoanele care au fost disponibilizate și care nu reușesc să își găsească imediat un alt loc de muncă.
Banii sunt acordați prin agențiile teritoriale pentru ocuparea forței de muncă, iar beneficiarii trebuie să respecte în continuare obligațiile prevăzute de legislație. Printre acestea se numără colaborarea cu autoritățile pentru identificarea unui nou loc de muncă și participarea, atunci când sunt solicitați, la măsuri de ocupare, consiliere profesională sau formare.
Sprijinul financiar nu trebuie privit însă ca un venit care poate fi primit indiferent de situația beneficiarului. Legislația prevede mai multe cazuri în care plata poate fi suspendată sau poate înceta. De exemplu, persoanele care își găsesc un loc de muncă în perioada acordării venitului de completare pot intra sub reguli speciale privind plata sprijinului.
În cazul încadrării la un alt angajator, legislația prevede că beneficiarul poate primi, pe perioada lucrată, 50% din venitul lunar de completare, dacă sunt îndeplinite condițiile aplicabile. După încheierea perioadei de lucru, plata poate fi reluată, după caz, până la expirarea perioadei maxime stabilite inițial.
Există și situații în care venitul lunar de completare încetează. Un exemplu important îl reprezintă acordarea pensiei. Potrivit prevederilor legale, sprijinul nu poate fi cumulat cu pensia, iar plata venitului de completare încetează de la data acordării dreptului de pensie, conform deciziei emise în acest sens.
De asemenea, beneficiarii trebuie să respecte regulile referitoare la ocuparea unui loc de muncă și la relația cu agențiile pentru ocuparea forței de muncă. Refuzul nejustificat al unor măsuri de sprijin pentru ocupare sau al unor oportunități profesionale poate avea consecințe asupra drepturilor acordate, în funcție de situația concretă și de prevederile aplicabile.
Un alt aspect important este că venitul lunar de completare nu reprezintă o măsură permanentă și nici un drept universal pentru toate persoanele concediate. Pentru acordarea lui trebuie să existe cadrul legal corespunzător pentru categoria de salariați disponibilizați, iar măsura poate fi legată de un plan de disponibilizare și de prevederi speciale aprobate de autorități.
Pentru persoanele care se află într-o astfel de situație, verificarea drepturilor la AJOFM este esențială. Instituția poate oferi informații despre eligibilitate, documentele necesare și perioada pentru care poate fi acordat sprijinul. În plus, este important ca fiecare beneficiar să verifice exact actul normativ care reglementează programul de disponibilizare din care face parte.
Venitul lunar de completare poate reprezenta, așadar, un sprijin important pentru angajații afectați de anumite concedieri colective, mai ales în perioadele în care găsirea unui nou loc de muncă durează. În funcție de vechime și de condițiile aplicabile, perioada de acordare poate ajunge la doi ani, însă beneficiul este condiționat de eligibilitatea pentru șomaj și de existența cadrului legal specific.
