Pentru o parte dintre pensionarii români care au lucrat în străinătate, veniturile anuale pot include mai mult decât cele 12 plăți lunare obișnuite. În anumite state europene există sisteme de pensii care prevăd plăți suplimentare, cunoscute în mod obișnuit drept „a 13-a pensie” și „a 14-a pensie”. Aceste prevederi nu se aplică însă tuturor pensionarilor din România.
Un exemplu relevant este Austria, unde sistemul de pensii prevede 14 plăți într-un an. Pentru beneficiarii care îndeplinesc condițiile legale, două dintre plăți sunt acordate suplimentar față de tranșele lunare obișnuite. În limbaj uzual, acestea sunt numite a 13-a și a 14-a pensie, deși reprezintă plăți prevăzute de legislația austriacă.
Astfel, românii care au muncit legal în Austria și au contribuit la sistemul de asigurări sociale pot ajunge să beneficieze de aceste plăți. Important nu este faptul că persoana este cetățean român, ci existența unor drepturi de pensie dobândite în sistemul austriac și îndeplinirea condițiilor aplicabile.
În Austria, plățile suplimentare sunt asociate, în mod obișnuit, pensiei aferente lunilor aprilie și octombrie. Calendarul exact în care banii sunt disponibili poate varia în funcție de modalitatea de plată și de zilele bancare. Din acest motiv, informațiile despre o presupusă plată suplimentară „în septembrie” trebuie verificate în raport cu calendarul oficial al sistemului austriac.
Valoarea încasată nu este aceeași pentru toți pensionarii. Ea depinde de drepturile individuale stabilite în urma perioadelor de contribuție și de pensia pe care persoana o primește din Austria. Un român care a lucrat doar câțiva ani în această țară nu va avea, în mod automat, aceeași sumă ca un beneficiar care a avut o carieră profesională mai lungă acolo.
Situația este diferită și pentru persoanele care au lucrat în mai multe state. Un pensionar poate primi o parte a pensiei din România și o altă parte dintr-un stat european în care a acumulat perioade de asigurare. Fiecare țară stabilește drepturile care îi revin persoanei potrivit propriilor reguli și perioadelor de contribuție recunoscute.
Un alt exemplu este Ungaria, unde în 2026 există atât plata celei de-a 13-a pensii, cât și un mecanism de introducere treptată a celei de-a 14-a pensii. Pentru început, plata aferentă celei de-a 14-a pensii este stabilită ca o fracțiune din valoarea unei pensii lunare, urmând regulile prevăzute de autoritățile maghiare.
Prin urmare, și românii care au lucrat legal în Ungaria și au dobândit drepturi de pensie acolo pot fi vizați de aceste prevederi. Condiția esențială este ca persoana să primească pensie din sistemul respectiv și să se încadreze în criteriile stabilite de legislația din Ungaria.
Este important de precizat că România nu acordă, în prezent, tuturor pensionarilor din sistemul public o a 13-a și o a 14-a pensie. Diferitele măsuri de sprijin financiar care pot fi adoptate pentru pensionarii cu venituri mici sunt distincte de sistemele în care există 13 sau 14 plăți de pensie într-un an.
De asemenea, expresia „pensia dublă” poate crea confuzie. În cazul sistemelor care prevăd plăți suplimentare, aceasta se referă la o perioadă în care pensionarul primește pensia obișnuită împreună cu plata suplimentară prevăzută de legislația statului respectiv. Nu înseamnă că toți pensionarii primesc automat de două ori pensia în aceeași lună.
Pentru românii care locuiesc în țară, dar primesc și o pensie din străinătate, este recomandată verificarea documentelor emise de instituția de pensii din statul respectiv. Decizia de pensionare, perioadele de contribuție recunoscute și calendarul plăților pot oferi informații importante despre drepturile beneficiarului.
În cazul persoanelor care au lucrat în mai multe țări europene, este utilă și verificarea situației prin instituțiile de pensii competente. Casa Națională de Pensii Publice poate oferi informații în ceea ce privește procedurile și coordonarea drepturilor de pensie atunci când sunt implicate perioade de activitate desfășurate în mai multe state.
Un aspect important este că plata suplimentară nu trebuie confundată cu un ajutor social acordat în România. Dacă un sistem străin prevede aceste tranșe pentru pensionarii eligibili, ele fac parte din mecanismul de plată al pensiei respective. În funcție de situație, beneficiarul nu trebuie să depună anual o cerere separată pentru fiecare tranșă.
Seniorii care au muncit în străinătate ar trebui să verifice din timp din ce stat primesc pensie, ce perioade de contribuție le-au fost recunoscute, care este cuantumul dreptului stabilit și dacă legislația locală prevede plăți suplimentare. Aceste verificări sunt cu atât mai importante cu cât regulile diferă de la o țară la alta.
În concluzie, existența unei a 13-a sau a unei a 14-a pensii poate fi o realitate pentru unii români, însă nu reprezintă o măsură generală aplicabilă pensionarilor din România. Cei care au lucrat în Austria, Ungaria sau în alte state europene trebuie să se raporteze la sistemul de pensii în care au dobândit drepturi. Plata suplimentară depinde de legislația țării respective și de situația individuală a fiecărui beneficiar.
