Începând din august 2026, calendarul de pensionare pentru femei aduce o nouă modificare importantă. Pentru anumite categorii de femei care ajung la vârsta standard de pensionare, stagiul complet de cotizare contributiv crește la 33 de ani și 6 luni. Schimbarea face parte din procesul de majorare treptată a condițiilor de pensionare prevăzut de noua lege a pensiilor.
Modificarea nu înseamnă că toate femeile din România trebuie să aibă, de la aceeași dată, 33 de ani și 6 luni lucrați. Condițiile sunt stabilite în funcție de luna și anul nașterii, conform calendarului prevăzut în Anexa nr. 5 a Legii nr. 360/2023 privind sistemul public de pensii.
În luna iulie 2026, pentru anumite categorii aflate în pragul pensionării, stagiul complet de cotizare contributiv este de 33 de ani și 5 luni. Din august, pentru următoarea etapă din calendar, acesta ajunge la 33 de ani și 6 luni. Creșterea se face gradual, astfel încât femeile să se apropie treptat de condițiile aplicabile bărbaților.
Potrivit calendarului, pragul de 33 de ani și 6 luni vizează, în această etapă, femeile născute în ianuarie și februarie 1964. Pentru acestea, vârsta standard de pensionare este de 62 de ani și 7 luni. Prin urmare, data la care o femeie poate ieși la pensie trebuie calculată în funcție de datele personale, nu doar după anul nașterii.
Majorarea stagiului de cotizare continuă și în lunile următoare. Pentru femeile născute în martie și aprilie 1964, de exemplu, stagiul complet contributiv ajunge la 33 de ani și 7 luni. Calendarul este construit etapizat, iar atât vârsta standard de pensionare, cât și perioada de contribuție necesară cresc progresiv.
O nouă etapă este prevăzută și pentru începutul anului 2027. Pentru femeile născute în mai 1964, vârsta standard de pensionare ajunge la 62 de ani și 8 luni, iar stagiul complet contributiv crește la 33 de ani și 8 luni. Aceste modificări sunt parte din calendarul stabilit prin lege și se aplică în funcție de generație.
Scopul acestor creșteri este apropierea treptată a condițiilor de pensionare pentru femei de cele aplicabile bărbaților. Legea nr. 360/2023 prevede ca, în timp, stagiul complet de cotizare contributiv să ajungă la 35 de ani pentru ambele categorii. De asemenea, vârsta standard de pensionare urmează să ajungă la 65 de ani atât pentru femei, cât și pentru bărbați.
Este importantă și diferența dintre stagiul minim și stagiul complet de cotizare. Stagiul minim contributiv necesar pentru pensia pentru limită de vârstă este de 15 ani. Așadar, atingerea vârstei standard și realizarea perioadei minime de contribuții reprezintă condiții esențiale pentru deschiderea dreptului la pensie, însă stagiul complet este mai mare și poate avea un rol important în stabilirea altor drepturi.
Femeile care au copii pot beneficia, în anumite condiții, de reducerea vârstei standard de pensionare. Reducerea depinde de numărul copiilor născuți și crescuți până la vârsta de 16 ani. Pentru un copil, reducerea este de 6 luni, iar pentru două persoane aflate în această situație reducerea poate ajunge la un an. Pentru trei copii se poate ajunge la un an și 6 luni, iar pentru patru copii la doi ani.
Pentru cinci copii, reducerea prevăzută de lege este de 2 ani și 6 luni, pentru șase copii de 3 ani, iar pentru șapte sau mai mulți copii poate ajunge la 3 ani și 6 luni. Aplicarea acestor reduceri este condiționată de îndeplinirea cerințelor prevăzute de legislația pensiilor, inclusiv realizarea stagiului complet contributiv.
Un alt aspect important îl reprezintă perioadele de concediu pentru creșterea copilului. Potrivit regulilor aplicabile, perioada de concediu pentru creșterea copilului de după 1 ianuarie 2006 poate fi considerată perioadă asimilată și poate fi valorificată pentru anumite condiții privind pensia. Totuși, această perioadă nu este tratată identic cu anii în care au fost plătite contribuții și nu generează puncte de stabilitate în același mod ca perioadele contributive.
Punctele de stabilitate sunt importante deoarece pot contribui la valoarea pensiei. Acestea sunt acordate pentru perioade contributive care depășesc anumite praguri, începând de la 25 de ani de contribuții. Din acest motiv, nu contează doar îndeplinirea condiției minime pentru pensionare, ci și numărul total de ani pentru care au fost realizate contribuții la sistemul public.
Persoanele care au lucrat în perioade diferite, au avut întreruperi de activitate, concedii, perioade de șomaj, studii sau au desfășurat activitate în străinătate trebuie să verifice cu atenție modul în care fiecare perioadă este recunoscută. Nu toate perioadele sunt tratate identic, iar valorificarea lor poate depinde de tipul pensiei solicitate și de prevederile legale aplicabile.
Creșterea stagiului complet nu modifică drepturile femeilor care sunt deja pensionate. Aceste persoane nu trebuie să lucreze suplimentar doar pentru că, în anii următori, pragurile prevăzute pentru viitoarele pensionare cresc. Modificările vizează persoanele care urmează să se pensioneze și pentru care calendarul legal stabilește noile condiții.
Femeile care se apropie de pensionare ar trebui să își verifice din timp situația contributivă. Este utilă verificarea documentelor privind perioadele lucrate, a adeverințelor pentru anii mai vechi și a informațiilor existente în evidențele casei de pensii. Orice perioadă care nu apare în evidență poate necesita documente suplimentare pentru a fi valorificată.
Așadar, din august 2026, pentru anumite femei prevăzute în calendarul legal, stagiul complet de cotizare contributiv ajunge la 33 de ani și 6 luni. Modificarea nu se aplică tuturor femeilor în aceeași zi, ci este legată de luna și anul nașterii. Pentru a afla exact când poate fi solicitată pensia pentru limită de vârstă, trebuie verificate vârsta standard, stagiul realizat, eventualele perioade asimilate și reducerile prevăzute de lege.
Informațiile prezentate au caracter general și informativ. Situația fiecărei persoane poate fi diferită, iar pentru stabilirea exactă a datei pensionării și a stagiului necesar este recomandată verificarea Anexei nr. 5 la Legea nr. 360/2023 și solicitarea unui calcul oficial de la Casa Națională de Pensii Publice sau de la casa teritorială de pensii.
