Valoarea bonurilor de masă acordate angajaților din România a fost majorată începând cu 1 ianuarie 2026, ca urmare a modificărilor legislative adoptate de Guvern. Măsura vine în contextul discuțiilor privind salariul minim și sprijinul acordat salariaților, iar noile reguli stabilesc un plafon mai mare pentru acest beneficiu extrasalarial.
Tichetele de masă rămân printre cele mai utilizate beneficii oferite de angajatori, fiind destinate cumpărării de produse alimentare sau plății meselor. Pentru mulți angajați, acestea reprezintă un sprijin important pentru cheltuielile zilnice.
Majorarea valorii maxime a fost stabilită prin Legea nr. 201/2025, publicată în Monitorul Oficial la 28 noiembrie 2025.
Cum pot fi folosite bonurile de masă
Bonurile de masă sunt tichete de valoare acordate lunar salariaților sub formă de alocație individuală pentru hrană. În prezent, acestea sunt emise în principal pe carduri electronice și pot fi utilizate pentru:
plata meselor în restaurante sau unități de alimentație publică
cumpărarea de produse alimentare din magazine și supermarketuri
achiziția de alimente online, în platformele care acceptă plata cu tichete de masă
Utilizarea acestora este posibilă doar în unitățile comerciale care au contract cu emitenții autorizați și permit plata prin acest sistem.
Câte bonuri de masă poate primi un angajat într-o lună
Numărul de tichete acordate într-o lună depinde de zilele lucrate efectiv. Angajatorul virează lunar valoarea bonurilor pe cardul de tichete, în funcție de numărul zilelor lucrătoare din perioada respectivă.
Există însă situații în care bonurile de masă nu se acordă, cum ar fi:
concediul de odihnă
zilele de sărbătoare legală
perioadele de șomaj tehnic
alte absențe de la locul de muncă
De asemenea, acordarea tichetelor nu reprezintă un drept automat al salariaților. Fiecare companie decide dacă include sau nu acest beneficiu în pachetul salarial, cu respectarea plafonului legal și a reglementărilor fiscale.
Cine poate beneficia de tichete de masă
Beneficiarii principali sunt angajații cu contract individual de muncă, indiferent dacă lucrează cu normă întreagă sau part-time, pentru zilele în care își desfășoară activitatea.
Tichetele pot fi acordate și în alte situații, precum:
angajaților din sectorul public, în limita bugetului instituției
salariaților care lucrează în regim de telemuncă
persoanelor care au mai multe contracte de muncă, dar doar pentru contractul declarat ca principal
Avantajele fiscale ale bonurilor de masă
Din punct de vedere fiscal, tichetele de masă sunt considerate beneficii extrasalariale, ceea ce înseamnă că au un regim de taxare diferit față de salariul propriu-zis. Acest aspect le face atractive atât pentru angajatori, cât și pentru angajați.
În ultimii ani, bonurile de masă au devenit unul dintre cele mai populare beneficii din pachetul salarial. Pentru milioane de salariați din România, acestea contribuie la creșterea puterii de cumpărare și la acoperirea cheltuielilor cu alimentația.
