Sistemul de pensii din România impune reguli clare privind stagiul de cotizare necesar pentru pensionare. Pentru pensionarea la vârsta standard este obligatoriu un stagiu minim de 15 ani, în timp ce pentru pensionarea anticipată este necesar un stagiu complet de cel puțin 35 de ani.
În practică, mulți români descoperă abia în momentul depunerii dosarului de pensionare că nu îndeplinesc aceste condiții. Situația apare frecvent atunci când, în anumite perioade de muncă, contribuțiile la sistemul public de pensii nu au fost virate de angajatori, iar firmele respective nu mai există pentru a putea fi trase la răspundere.
Cât a ajuns să coste un an de vechime la pensie
Persoanele care se apropie de vârsta de pensionare și au ani lipsă în stagiul de cotizare au două variante: fie așteaptă împlinirea vârstei standard de pensionare, unde este necesar doar stagiul minim de 15 ani, fie aleg să cumpere anii lipsă prin plata contribuțiilor către casa teritorială de pensii.
Sistemul public de pensii este finanțat în principal din contribuția de asigurări sociale (CAS) plătită de angajați, care reprezintă 25% din salariul brut. Din acest procent, 4,75% este direcționat către Pilonul II de pensii private.
De exemplu:
la un salariu brut de 20.000 de lei, contribuția lunară pentru pensii ajunge la aproximativ 5.000 de lei;
la un salariu brut de 10.000 de lei, contribuția este de aproximativ 2.500 de lei.
Pentru salariul minim brut pe economie, stabilit în prezent la 4.050 de lei, contribuția lunară la sistemul public de pensii este de 1.012,5 lei, sumă rotunjită de Casa Națională de Pensii Publice la 1.013 lei.
În aceste condiții, un an de vechime cumpărat în prezent costă aproximativ 12.156 de lei.
Crește contribuția de la 1 iulie 2026
Situația se va modifica începând cu 1 iulie 2026, când salariul minim brut este programat să crească la 4.325 de lei. Ca urmare, contribuția lunară la pensii va ajunge la 1.081,5 lei, rotunjită la 1.082 lei.
Astfel, costul pentru cumpărarea unui an de vechime va urca la 12.984 de lei, echivalentul a peste cinci salarii minime nete.
Această creștere îi afectează în special pe cei care vor să completeze stagiul de cotizare pentru pensie, deoarece suma necesară pentru recuperarea perioadelor necontributive devine mai mare.
Se schimbă modul de calcul al stagiului de cotizare
Începând cu 1 ianuarie 2026, legislația pensiilor introduce o schimbare importantă: stagiul de cotizare va fi calculat în funcție de zile calendaristice, nu de zile lucrătoare, așa cum se făcea anterior.
Modificarea a fost necesară pentru a corela modul în care angajatorii raportează activitatea salariaților cu prevederile noii legi a pensiilor. Un ordin al Casei Naționale de Pensii Publice, publicat în Monitorul Oficial, stabilește procedura tehnică de conversie a zilelor lucrate.
Cum se calculează stagiul pentru diferite perioade
Pentru intervalul aprilie 2001 – februarie 2003, stagiul de cotizare se stabilește prin însumarea zilelor lucrate declarate de angajator, fără perioadele în care salariatul a beneficiat de șomaj sau alte indemnizații.
Pentru perioada martie 2003 – iunie 2005, calculul se face prin raportarea numărului de ore lucrate la norma zilnică, care poate fi de 8, 7 sau 6 ore pentru normă întreagă, iar pentru contractele part-time între 1 și 7 ore.
Începând cu iulie 2005, procedura devine mai simplă, fiind luate în calcul direct zilele lucrate declarate de angajator.
De asemenea, legislația include mai multe categorii de zile care pot intra în calculul stagiului de cotizare, printre care:
zile lucrate în condiții speciale sau condiții deosebite;
zile pentru care s-au acordat prestații de asigurări sociale;
perioade în care s-a primit indemnizație de șomaj;
zile declarate de agențiile pentru ocuparea forței de muncă.
Exemple de calcul pentru stagiul de cotizare
Ordinul stabilește și o limită: numărul de zile luate în calcul nu poate depăși numărul de zile lucrătoare dintr-o lună.
De exemplu, dacă un angajat a lucrat 20 de zile într-o lună cu 22 de zile lucrătoare și 30 de zile calendaristice, calculul stagiului se face astfel:
20 × 30 ÷ 22 = 27,27 zile de stagiu de cotizare.
Pentru salariații care au lucrat fără întreruperi pe tot parcursul anului, cu excepția concediului de odihnă, numărul de zile lucrate va coincide cu numărul de zile calendaristice, rezultând un stagiu complet.
În schimb, în cazul persoanelor cu contracte part-time, perioade de întrerupere sau mai multe contracte simultane, stagiul se calculează proporțional, fără a depăși numărul de zile lucrătoare din lună sau din an.
