Românii care se apropie de vârsta pensionării și descoperă că nu au suficienți ani de contribuție la sistemul public de pensii vor trebui să scoată mai mulți bani din buzunar începând cu a doua jumătate a anului 2026. Odată cu majorarea salariului minim brut pe economie, crește automat și costul necesar pentru completarea stagiului de cotizare prin plata contribuțiilor restante.
Măsura îi vizează în special pe cei care au avut perioade fără contract de muncă, întreruperi în activitate sau situații în care contribuțiile sociale nu au fost achitate. Pentru multe persoane, această posibilitate reprezintă ultima șansă de a îndeplini condițiile necesare pentru obținerea pensiei pentru limită de vârstă sau pentru accesul la alte forme de pensionare.
În prezent, valoarea unui an de vechime cumpărat este stabilită în funcție de salariul minim brut și de contribuția de asigurări sociale (CAS), care reprezintă 25% din baza de calcul. La nivelul actual al salariului minim brut, de 4.050 de lei, contribuția lunară depășește ușor pragul de 1.000 de lei.
Calculul arată că pentru acoperirea unui an întreg de stagiu de cotizare este necesară plata unei sume de aproximativ 12.156 de lei. Această valoare este achitată către sistemul public de pensii și permite completarea perioadelor lipsă, în condițiile prevăzute de legislația în vigoare.
Situația se schimbă însă de la 1 iulie 2026, când salariul minim brut este programat să ajungă la 4.325 de lei. Creșterea influențează direct contribuția lunară la pensii, care va urca la aproximativ 1.082 de lei.
În aceste condiții, costul pentru cumpărarea unui an de vechime va ajunge la aproape 12.984 de lei. Diferența depășește 800 de lei pentru fiecare an de stagiu completat, ceea ce poate însemna un efort financiar semnificativ pentru persoanele care trebuie să acopere mai mulți ani lipsă.
Specialiștii atrag atenția că mulți români află abia în momentul depunerii dosarului de pensionare că nu îndeplinesc condițiile privind stagiul minim sau complet de cotizare. Problemele apar frecvent în cazul celor care au lucrat fără forme legale, au avut perioade de șomaj neacoperite sau au fost angajați în companii care nu au virat contribuțiile către stat.
În general, opțiunea de cumpărare a vechimii este utilizată de persoanele care nu au acumulat stagiul complet de 35 de ani necesar pentru pensia integrală. De asemenea, această soluție este importantă pentru cei care doresc să evite amânarea pensionării și să își completeze lipsurile din evidențele sistemului public.
Pentru românii care nu dispun de vechimea necesară, există două variante principale. Prima este așteptarea împlinirii condițiilor pentru pensionarea la limită de vârstă, cu respectarea stagiului minim prevăzut de lege. A doua variantă presupune plata contribuțiilor aferente perioadelor neacoperite, astfel încât anii lipsă să fie recunoscuți în calculul pensiei.
Creșterea costurilor este determinată exclusiv de majorarea salariului minim brut. Deoarece baza de calcul pentru contribuțiile sociale este raportată la acest indicator economic, orice ajustare a salariului minim produce efecte directe asupra sumelor pe care trebuie să le plătească persoanele interesate să își completeze stagiul de cotizare.
Pe lângă majorarea costurilor, anul 2026 aduce și modificări importante privind modul de calcul al vechimii în muncă. Autoritățile au anunțat că stagiul de cotizare va fi determinat pe baza zilelor calendaristice și nu după numărul de zile lucrătoare, așa cum se realiza până acum în anumite situații.
Noua metodă urmărește uniformizarea evidențelor și eliminarea diferențelor de interpretare dintre diverse categorii de contribuabili. În practică, această schimbare poate influența numărul de zile recunoscute ca stagiu de cotizare, în funcție de perioada efectiv lucrată și de modul în care sunt raportate datele către instituțiile statului.
Un exemplu simplu arată impactul noilor reguli. Dacă un angajat a lucrat 20 de zile într-o lună care a avut 22 de zile lucrătoare, calculul stagiului se va face prin raportare la numărul total de zile calendaristice ale lunii. În acest caz, rezultatul poate echivala cu aproximativ 27 de zile de stagiu recunoscut în sistem.
Noua formulă va lua în considerare mai multe tipuri de perioade, inclusiv zilele lucrate în condiții normale sau speciale, intervalele de șomaj, perioadele pentru care s-au acordat indemnizații sociale și alte situații raportate de instituțiile competente. Totuși, legislația stabilește limite clare pentru a evita depășirea numărului maxim de zile ce pot fi recunoscute într-o lună.
Persoanele care lucrează cu normă parțială sau au mai multe contracte de muncă trebuie să acorde o atenție suplimentară acestor modificări. În cazul lor, stagiul de cotizare va fi calculat proporțional, fără posibilitatea depășirii plafonului legal, iar fiecare perioadă va fi analizată separat.
Experții recomandă verificarea periodică a situației contribuțiilor la Casa Națională de Pensii Publice. Solicitarea unui extras privind stagiul de cotizare poate ajuta la identificarea din timp a eventualelor probleme și la luarea unei decizii înainte ca noile costuri să intre în vigoare. Pentru cei aflați aproape de pensionare, câteva luni pot face diferența între o cheltuială mai redusă și una considerabil mai mare.
