Numărul anilor în care o persoană a contribuit la sistemul public de pensii reprezintă un element important, însă nu stabilește singur suma care va fi încasată la pensionare. Astfel, două persoane care au exact 15 ani de cotizare pot ajunge la cuantumuri diferite, în funcție de veniturile pentru care au fost achitate contribuțiile și de punctajul acumulat în perioada lucrată.
Potrivit regulilor prevăzute de Legea nr. 360/2023, stagiul minim de cotizare contributiv pentru pensia pentru limită de vârstă este de 15 ani. Atingerea acestui prag este necesară, dar nu înseamnă că orice persoană cu 15 ani vechime va primi automat aceeași sumă. Calculul pensiei se face individual, în funcție de punctele acumulate pe parcursul activității.
În 2026, valoarea punctului de referință este menținută la 81 de lei. Casa Națională de Pensii Publice precizează că, în anul 2026, această valoare rămâne la nivelul de 81 de lei, conform legislației aplicabile.
Formula de bază pentru stabilirea pensiei este una simplă: cuantumul pensiei se obține prin înmulțirea numărului total de puncte realizate de asigurat cu valoarea punctului de referință. Prin urmare, vechimea de 15 ani trebuie privită împreună cu punctajul acumulat, nu separat.
Numărul total de puncte este influențat de activitatea desfășurată și de veniturile pentru care au fost plătite contribuțiile. Asta explică de ce două persoane care au lucrat același număr de ani pot avea pensii diferite. Un salariu mai mare raportat la venitul utilizat pentru calculul contribuției poate conduce, în anumite condiții, la un punctaj mai mare.
Pentru a înțelege mai ușor mecanismul, poate fi folosit un exemplu ipotetic. Dacă, după întreaga perioadă de activitate, o persoană ajunge la 15 puncte, iar valoarea punctului de referință este de 81 de lei, pensia rezultată prin formula de bază ar fi de 1.215 lei. Calculul este 15 × 81 = 1.215 lei.
În cazul unei persoane care acumulează 20 de puncte, aceeași formulă ar conduce la un cuantum de 1.620 de lei. Exemplul arată de ce nu poate fi stabilită pensia doar prin înmulțirea numărului de ani lucrați cu o sumă fixă. Punctajul obținut pe parcursul celor 15 ani are un rol esențial în calcul.
O altă sumă importantă pentru pensionarii cu venituri reduse este indemnizația socială pentru pensionari. În 2026, nivelul acesteia este de 1.281 de lei, potrivit datelor publicate de CNPP. Aceasta nu reprezintă însă pensia calculată în baza contribuțiilor, ci o formă de sprijin acordată pentru completarea veniturilor care se află sub plafonul legal, atunci când sunt îndeplinite condițiile prevăzute de legislație.
Prin urmare, dacă pensia calculată este mai mică decât 1.281 de lei și persoana îndeplinește condițiile pentru acordarea indemnizației sociale, venitul poate fi completat până la nivelul stabilit de lege. Este important de făcut diferența între pensia propriu-zisă și acest sprijin financiar, deoarece indemnizația socială este suportată de la bugetul de stat.
De exemplu, în situația ipotetică în care calculul pensiei ar conduce la 1.215 lei, diferența până la 1.281 de lei ar putea fi acoperită prin indemnizația socială, dacă toate condițiile legale sunt îndeplinite. În schimb, pentru o pensie calculată la 1.620 de lei, acest mecanism de completare până la 1.281 de lei nu mai este aplicabil.
Un aspect important îl reprezintă și punctele de stabilitate. Acestea sunt acordate pentru perioadele de cotizare contributivă care depășesc 25 de ani. În consecință, o persoană care are doar 15 ani de contribuții nu beneficiază de punctele suplimentare de stabilitate. Numărul total de puncte este stabilit prin însumarea punctajelor anuale și, acolo unde este cazul, a punctelor de stabilitate.
Mai există însă o condiție care trebuie îndeplinită pentru pensia pentru limită de vârstă. Cei 15 ani de cotizare nu sunt suficienți pentru pensionarea imediată. Persoana trebuie să îndeplinească și condiția privind vârsta standard de pensionare, stabilită potrivit legii și eșalonărilor prevăzute pentru femei și bărbați.
În cazul femeilor, vârsta standard de pensionare ajunge gradual la 65 de ani, conform calendarului prevăzut în legislație. Pentru bărbați, vârsta standard este de 65 de ani. Data exactă la care o persoană poate ieși la pensie trebuie verificată în funcție de anul și luna nașterii, precum și de eventualele condiții speciale aplicabile. CNPP publică tabelul cu vârstele standard și stagiile minime și complete de cotizare.
Așadar, întrebarea „cât primesc la pensie după 15 ani de muncă?” nu are un singur răspuns valabil pentru toată lumea. În primul rând se stabilește numărul total de puncte acumulate, apoi acesta se înmulțește cu valoarea punctului de referință. Ulterior, în cazul veniturilor mici, poate fi analizată și acordarea indemnizației sociale pentru pensionari.
Pentru cine are doar 15 ani de contribuții, diferența dintre pensia calculată și suma efectiv încasată poate fi importantă. De aceea, înainte de pensionare este utilă verificarea perioadelor de cotizare și a punctajului înregistrat la casa teritorială de pensii. Numărul de ani lucrați oferă doar o parte din imagine, în timp ce veniturile declarate și contribuțiile achitate influențează direct punctajul care stă la baza calculului pensiei.
