Românii care își pierd locul de muncă în urma unor concedieri colective pot beneficia, în anumite situații prevăzute de lege, de un sprijin financiar suplimentar față de indemnizația de șomaj. Este vorba despre venitul lunar de completare, un ajutor acordat pentru a reduce impactul pierderii locului de muncă și pentru a oferi un sprijin în perioada de căutare a unei noi slujbe.
Această facilitate nu este destinată tuturor persoanelor aflate în șomaj, ci doar celor care au fost disponibilizați în cadrul unor programe de restructurare și reorganizare aprobate conform legislației în vigoare. Măsura are rolul de a sprijini salariații afectați de concedieri colective și de a le oferi un venit mai apropiat de cel pe care îl aveau înainte de încetarea contractului de muncă.
Pentru a beneficia de venitul lunar de completare, persoana trebuie să îndeplinească, în primul rând, condițiile necesare pentru acordarea indemnizației de șomaj. Cu alte cuvinte, cei care nu sunt eligibili pentru șomaj nu pot primi nici acest sprijin financiar suplimentar acordat de stat.
Legislația stabilește că venitul lunar de completare este acordat exclusiv persoanelor disponibilizate prin concedieri colective realizate în baza unor planuri aprobate potrivit prevederilor legale. Astfel, simpla încetare a contractului individual de muncă sau concedierea din motive care nu țin de astfel de restructurări nu oferă automat dreptul la această formă de sprijin.
Calculul sumei acordate se face în funcție de veniturile obținute înainte de concediere. Mai exact, venitul lunar de completare reprezintă diferența dintre câștigul salarial individual mediu net realizat în ultimele trei luni anterioare concedierii și indemnizația de șomaj primită de beneficiar.
Totuși, legea stabilește și o limită pentru acest calcul. Salariul luat în considerare nu poate depăși salariul mediu net pe economie comunicat de Institutul Național de Statistică pentru luna ianuarie a anului în care a avut loc concedierea. În acest fel, autoritățile urmăresc aplicarea unui sistem unitar de acordare a sprijinului financiar.
Durata în care acest venit poate fi primit diferă în funcție de vechimea în muncă a persoanei disponibilizate. Astfel, perioada de acordare poate varia între un an și doi ani, în funcție de numărul anilor lucrați înainte de concediere.
Persoanele care au o vechime cuprinsă între 3 și 10 ani pot beneficia de venitul lunar de completare timp de 12 luni. Pentru cei care au lucrat între 10 și 15 ani, perioada crește la 20 de luni.
Salariații cu o vechime între 15 și 25 de ani pot primi acest sprijin financiar timp de 22 de luni. În cazul celor care au acumulat cel puțin 25 de ani de activitate, ajutorul poate fi acordat pentru o perioadă de până la 24 de luni, reprezentând durata maximă prevăzută de lege.
Dreptul la venitul lunar de completare este unul personal și încetează în anumite situații expres prevăzute de legislație. Plata nu mai este acordată în cazul pensionării beneficiarului sau în situația decesului acestuia. De asemenea, autoritățile pot suspenda sau înceta acordarea sprijinului dacă sunt constatate încălcări ale obligațiilor impuse beneficiarilor.
Printre situațiile care pot conduce la pierderea acestui ajutor se numără desfășurarea unei activități fără forme legale, precum și refuzul nejustificat de a participa la programele de mediere, consiliere profesională sau formare organizate prin agențiile județene pentru ocuparea forței de muncă. Aceste programe au scopul de a facilita reintegrarea rapidă pe piața muncii.
De asemenea, plata poate fi suspendată dacă beneficiarul refuză fără un motiv întemeiat un loc de muncă potrivit pregătirii sale profesionale, oferit prin intermediul AJOFM. Autoritățile urmăresc astfel ca sprijinul financiar să fie acordat persoanelor care depun eforturi reale pentru reintegrarea profesională.
Legea precizează și situațiile care nu reprezintă motive justificate pentru refuzarea unui loc de muncă. De exemplu, faptul că salariul oferit este mai mic decât venitul lunar de completare nu constituie un argument acceptat. În mod similar, distanța până la noul loc de muncă poate să nu fie considerată un impediment atunci când angajatorul pune la dispoziție transport sau cazare.
Există însă și circumstanțe în care refuzul unui loc de muncă poate fi justificat. Problemele de sănătate pot reprezenta un astfel de motiv, însă acestea trebuie demonstrate prin documente medicale și avize eliberate potrivit prevederilor legale. Pentru persoanele afectate de concedieri colective, venitul lunar de completare rămâne o măsură importantă de protecție socială, oferind un sprijin financiar temporar până la găsirea unui nou loc de muncă.
