Sărbătorile Pascale din 2026 se apropie, iar pentru mulți români perioada vine cu un sprijin financiar suplimentar oferit de angajatori: tichetele cadou de Paște. Deși nu sunt acordate în toate companiile și nici tuturor angajaților, aceste vouchere de sărbători rămân un beneficiu apreciat, mai ales într-un context în care costurile pentru masa de Paște au crescut semnificativ.
În fiecare an, românii cheltuiesc sume importante pentru cumpărăturile pascale. Produse tradiționale precum carnea de miel, ouăle, cozonacul sau produsele pentru masa festivă au devenit mai scumpe, iar multe familii caută soluții pentru a-și echilibra bugetul. În acest context, bonusurile de Paște și tichetele cadou pot reprezenta un ajutor binevenit pentru angajați.
Cine poate primi tichete cadou de Paște în 2026
Potrivit regulilor fiscale aplicate în România, tichetele cadou pentru sărbători pot fi oferite de angajatori în anumite situații speciale. Cel mai frecvent, acestea sunt acordate angajaților care au copii minori, cu ocazia unor evenimente precum:
Paște
Crăciun
8 Martie
1 Iunie
Valoarea maximă neimpozabilă pentru aceste beneficii este de 300 de lei pentru fiecare persoană, sumă stabilită după majorarea din 2021, când plafonul a crescut de la 150 de lei.
Tichetele pot fi oferite în mai multe forme, în funcție de politica fiecărei companii:
vouchere sau tichete pe card,
bani acordați direct,
pachete sau coșuri cu produse tradiționale de Paște.
În multe cazuri, bonusul de Paște pentru angajați este virat înainte de sărbători, astfel încât oamenii să îl poată folosi pentru cumpărături.
Ce sume oferă companiile de Paște
Pe lângă valoarea standard de 300 de lei, unele firme oferă bonusuri suplimentare de sărbători, în funcție de bugetul companiei sau de performanța angajaților.
Cele mai întâlnite valori sunt:
100 – 200 lei – aproximativ 17% dintre angajatori aleg această variantă
201 – 400 lei – nivelul cel mai frecvent acordat
401 – 600 lei – oferit de aproximativ 15% dintre companii
601 – 800 lei sau peste 800 lei – bonusuri mai rare, întâlnite în special în companii mari
Aceste beneficii sunt considerate avantaje extrasalariale, iar acordarea lor depinde exclusiv de decizia angajatorului.
Părinții pot primi bani pentru fiecare copil
Un aspect important este că angajații cu copii minori pot primi câte 300 de lei pentru fiecare copil, sumă care nu este impozitată în limita prevăzută de lege.
De exemplu, un angajat cu trei copii minori poate primi până la 900 de lei cu ocazia sărbătorilor precum Paștele sau Crăciunul. În cazul unei familii cu cinci copii, valoarea totală poate ajunge la 1.500 de lei sau chiar mai mult, dacă angajatorul oferă bonusuri suplimentare.
Este important de menționat că acest beneficiu se aplică doar copiilor cu vârsta de până la 18 ani. Pentru copiii majori, tichetele cadou nu mai sunt acordate în această formă.
Tichetele cadou, tot mai rare în unele companii
Deși voucherele de Paște pentru angajați rămân un beneficiu apreciat, în ultimii ani numărul companiilor care le oferă a scăzut. Unele firme preferă alte tipuri de beneficii sau acordă doar ocazional astfel de bonusuri.
Chiar și așa, pentru mulți români, tichetele cadou de Paște 2026 pot reprezenta un sprijin important pentru cheltuielile din perioada sărbătorilor, mai ales în contextul creșterii prețurilor la alimente și produse tradiționale.
